Rada Mediów Naroowych, której decyzje są ignorowane przez sądy, rząd i likwidatorów mediów publicznych, we wtorek wystosowała szereg wystąpień. Do ich treści dotarł portal Wirtualnemedia.pl. RMN żąda m.n. informacji o pracownikach, zarobkach i zwolnieniach w TVP, Polskim Radiu, rozgłośniach regionalnych i PAP. 

Rok temu prezes Telewizji Polskiej Mateusz Matyszkowicz obiecał współpracownikom Telewizyjnej Agencji Informacyjnej etaty. Z portalem Wirtualnemedia.pl skontaktowali się dziennikarze TVP, którzy twierdzą, że nadal nie mają umów o pracę. Po ewentualnych zmianach we władzach spółki szybko będzie można zakończyć z nimi współpracę. - Zgodnie z decyzją zarządu i rady nadzorczej zostało przyznanych 220 etatów - informuje Telewizja Polska.

Ponad 300 osób zgłosiło się do kadr Telewizyjnej Agencji Informacyjnej, po tym, jak pod koniec grudnia prezes Mateusz Matyszkowicz zapowiedział, że współpracownicy Agencji mogą starać się o etat - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl. TAI ma obecnie nieco ponad 200 pracowników etatowych; część z osób zgłaszających się obecnie także wnioskuje o taką formę zatrudnienia, pozostali chcą być zatrudnieni bez pośrednictwa firmy leasingowej, ale na innych warunkach niż etatowcy. Jakie są proporcje - to wykaże analiza.

Dochody Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji wyniosły w ubiegłym roku 38 mln 608 tys. zł, a wydatki 26 mln 389 tys. zł. Na wynagrodzenia pracowników wydano łącznie 14 mln 521 tys. zł, zatrudnionych na etatach były 152 osoby.

35 mln zł może otrzymać każda jednostka naukowa, która stworzy międzynarodową agendę badawczą. Pieniądze umożliwią pracę wybitnym naukowcom, którzy w Polsce podejmą badania nad rozwiązaniami przełomowymi dla nauki i biznesu. Ruszył właśnie pierwszy konkurs Fundacji na rzecz Nauki Polskiej w ramach projektu MAB. Na cały projekt przeznaczono 530 mln zł z programu operacyjnego Inteligentny Rozwój.

Uczelnie coraz bardziej zacieśniają współpracę z pracodawcami. Mają świadomość tego, że rynek pracy oczekuje dziś absolwentów, którzy już na studiach zdobywali doświadczenie, np. odbyli praktyki w dużej firmie.  – Zatrudnianie młodych, ale już doświadczonych pracowników oznacza dla pracodawcy mniejsze koszty wdrożenia ich do zawodu – przekonuje Joanna Nowocień z firmy doradczej Capgemini Polska.